招聘人员经常用的一些伎俩

xull127

说不为工资也是假的，除非是家里有较好的经济基础，家庭不用靠自己来负担，这样工资当然没关系了。人都有自己的理想，可没有经济支持是什么都无法实现的。

其实楼主说的也对。有很多公司是好的，但不免也有些公司做法上有可能会像他说的那样，其实这都是看不到长远利益的关系，省一点点人力成本会给公司的效益，反展等造成无法挽回的损失。公司和员工本来就是一个团体，互相溶入的关系，如果像楼上所说，其实就是看做了雇佣劳动力，其实只要老板们稍微转变一下这种看法，眼前的人力费用虽然高了，但是换来的公司未来更美好的前途。

optoboy

不是不在乎工资，有几个工作纯粹是为了兴趣的？

不是现在不讲价钱，是没有还价的资本，蓄势待发ing.

一塌糊涂

个人觉得楼主的说法很形象，但对光电行业不太适应。毕竟光电行业经验的因素很重要，干得时间越长，公司越可能给你加薪，可能你进公司一年半年，才能摸到门槛，如果你先就想到加薪，老板当然不太愿意，人和人是有差距的，也许老板说的并没有不真实，只是我们有时候容易把自己看得太高

xull127

我们都是打工的，谁也没有把自己看得太高，只是认为公司和员工应该建立在共同利益基础上。而不是“用”上。这样公司所谓的“把公司当家”才不会是空话。

jenfeng392

哎,是刘备先三顾茅庐还是诸葛亮先鞠躬尽瘁呢？

诚意！

同意楼主意见！

一个公司真有发展远见，绝不会把诸葛亮之类的有能力这给予士兵的职位或待遇的．

公司的人才结构应该讲究科学，有的部门是羊领导一群狮子，没有做到能力强居高位．反正也无人关心，老板是没工夫关心，理论上属于人力关心的范畴，但人力又不想管，出力得罪人，羊也是不能得罪的．

zhangyun198062

我觉得是自己对自己的评价和老板对你的评价有差距,如果这种差距太大就会散,小就能合.我认为大多数情况是时间越长这种差距越大,直到两散.

zhangyun198062

钱不好

maggie-opt

我非常同意楼主的看法。我是跟着我男朋友来现在的公司的，当时公司承诺给我每月1400元工资（在广州），我想想，忍了，就来了。结果第一个月就拿了500元，说是试用3个月，等转正了就涨了，半年后我才转正，结果现在都还没拿到1400呢。每次开会，领导就会说，公司发展前景如何如何好，我们的机遇是如何的不可多得，结果呢，我吃饭还要计算下钱够不够！我的劳动合同上，工资那一栏居然写的是按协议工资执行，郁闷那！我打算辞职了，实在是活不下去了。公司领导的话，没几句是真的。

billyexpert

很多人都是这样的，越工作，资金越紧张了，真衰。。。。。。当搬运工的钱也不止挣这些哦。

billyexpert

这个东西要看运气，碰上老板信任你，给你充分的表演机会的话还好，工资少一点其实都可以接受。如果待遇和发展机会都没有的话，我看也没有必要继续下去了。

找工作还是要尝试，试哪个公司更适合自己发展。不要听招聘人员胡吹，这种东西相信大家耳朵都听起茧了。

iViewdisplay

belief is always something shartage in our country. generally speaking, a self-confident bossdoesn't mind to pay more for an employee at the beginning, it is just something like gambling, the most he couldlost is only 3 month salary(probation period) in maximum, but the possible benefit is a loyaltalented.

regarding the employee, if we also have similar altitude,life will be simple.

billyexpert

yes.I agree with the words upstairs. Normally,if some one select a company,I think he must want to achieve success over there.Few people would like to change his job frequently.So,bosses,pleaseput your hearts on your employees,I think you will get much more...