2011年中国太阳能光伏企业对高端人才策略

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基于太阳能光伏行业的现状和未来发展的趋势，solar001.com招聘网建议太阳能光伏企业针对高端人才采取以下对策。

建议一：明确企业发展未来定位，设计合理的组织架构

　　组织架构是企业发展的核心单位，合理的组织架构能使员工明确责任和工作分工，有利企业招募、培养和提升员工，为员工提供晋升空间。

建议二：引进与储备优秀人才，做好人才梯队建设

　　对于具备实力和发展战略的优秀太阳能光伏企业而言，眼下的危机正是未来全面提升、发展的机遇。在未来几年，太阳能光伏会在中国高速发展，人才需求量剧增，因此现在正好是人才引进和储备的大好时机，做好人才梯队建设。

建议三：优化薪酬体系，吸引和留住优秀人才

　　留住优秀人才、吸引优秀人才加盟，除了职位晋升方面的激励之外，还需要对现行的薪酬体系进行完善和优化。对现行薪酬体系进行合理的调整、优化，使得高端人才的价值分配能真正与职位价值、业绩贡献、能力大小、潜力大小以及市场薪酬相匹配，不仅可以有效的控制人力成本，而且能够有效激励现有人才、吸引外部人才。

建议四：选择专业的猎头机构

　　选择到一家专业的猎头机构，不但能帮你迅速寻访合适的人才，还能帮你解决行业的其它问题。用好一个优秀猎头顾问的作用远大于企业内部的一个招聘人员。

针对太阳能光伏行业的现状和未来太阳能光伏行业发展的趋势，solar001.com太阳能人才网建议太阳能光伏类高端人才采取以下对策。

建议一：明确职业发展方向，做好个人职业生涯规划

　　随着这两年太阳能光伏行业的蓬勃发展，太阳能光伏行业的人才也在实际工作中不断提升和进步，同时也应该对自身的职业发展道路进行思考。如何发挥自己的潜力、匹配自身的价值观，怎样寻找自我人生价值的思想路径，正是需要考虑的。

建议二：选择符合个人价值观和职业发展方向的企业平台

　　选择符合自己价值取向的企业文化氛围和能够发挥个人潜力的职业平台是每一个职场人取得事业成功的前提条件。每一个人都应该充分行使自己的择业权力，选择最有利于自身发展的企业平台。

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最近光伏人才紧缺啊！