<DIV class=quote><B>以下是引用<I>jesse</I>在2005-4-26 0:20:32的发言：</B><BR>
<P>呵呵!舜宇又在到处挖人了,我以前也是这样到过这个公司的.</P>
<P>他们公司有一个特点,就是当你有利用价值时,他们会很好的善待你;</P>
<P>当你已经落伍时,你就会被遗忘在墙角.------------－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－不知这位是那位曾经的同事，但是我认同你想表达的意思！但是不认同你的提法。 每个人都是需要通过学习，在为公司创造价值的同时，提升自我，这样你的价值才会增值。</P></DIV>
<br>这个观点我赞同，看出你就是HR了
谢谢楼上兄弟，我是HR，我那么说 并非由于自己的职业所致，是更多的现实
<P>其实很多年前，也曾经给瞬宇投过一份档案，结果却一直没有回音了……</P>
<P>看来瞬宇对我很没有兴趣。</P>
<P>所以，从此以后，对瞬宇就再也没有兴趣了！</P>
<P>所谓店大欺客，此之谓也！</P>
<P>瞬宇自然也不例外的。</P>
<P>我现在按照瞬宇招工的“<STRONG>共性条件</STRONG>: A 积极开放的心态 B 强烈成就自我的愿望C 外资企业工作经验”，对比我的个人经历，分析一下没有被瞬宇理会的原因，条件A我是具备的，条件B好象一下子也反应不出来，关键是条件C我根本不具备！</P>
<P>我想不明白，为什么瞬宇招人非得有“外资企业工作经验”呢？难道真的是人家外国的月亮比中国的要漂亮么？</P>
<P>瞬宇为什么非要用有外企工作经验的人呢？难道瞬宇自己就没有能力来提高也没有制度来保证自己员工的素质吗？这是个问题！</P>
<P>说明瞬宇知道自己和外企存在管理上的差异，那么为什么不思改进呢？</P>
<P>如果管理上不思改进，那么去这样的企业有什么意义呢？</P>
<P>如果在考虑改进，那么为什么非要招有外企工作经验的人呢？</P>
<P>想去的就报名，不想去的也不至于说风凉话</P>
<P>哪个公司不都一样？关键是薪水能给多少</P>
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>1234asdf</I>在2005-5-18 16:11:48的发言：</B><BR>
<P>想去的就报名，不想去的也不至于说风凉话</P>
<P>哪个公司不都一样？关键是薪水能给多少</P></DIV>
<br><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #2b2bd5" size=6>看来你对金钱看得很重，这样你会活得很累的</FONT>
<P>呵呵，在中山啊？</P>
<P> 我在光电界混的，不知道能否符合你们的条件？</P>
<P>此公司从不给员工进行培训，从别的公司挖人过来后，也没有给其学习的机会。当你进去了以后就知道什么是“过河拆桥”了。当然这只是我个人的感触！</P>
<P>这个公司也是很垃圾的，很会挑东捡西，</P>
中山廠如何?招人么?
<P>是宁波总部招聘。对于公司的评价仁者见仁，智者见智，32，33楼的说法只是在表现你自己的某个方面！</P>
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>黑鬼东555</I>在2005-5-21 16:46:42的发言：</B><BR>
<P>这个公司也是很垃圾的，很会挑东捡西，</P></DIV>
<P>上次要给一批透镜镀膜，N=2,回答是加工不出来，难道要求真的很高吗？</P>